Je gaat in deze minor in kleine projectgroepen bij een opdrachtgever uit de praktijk aan de slag. Je onderzoekt het vraagstuk aan de hand van Appreciative Inquiry. Je betrekt zoveel mogelijk stakeholders om te achterhalen wat er daadwerkelijk aan de hand is en wat eraan gedaan kan worden. Je gaat experimenteren met de verschillende rollen van facilitator, onderzoeker en coach.
In de ondersteunende werkcolleges, coachmomenten, gastcolleges en trainingen staan volgende onderwerpen centraal:
Psychologie en gedrag: motivatie en drijfveren, weerstand, betekenisgeven, groepsdynamica, leiderschap en gedragsbeïnvloeding.
Organisatiekunde: cultuur, structuur en het proces van verandering.
Jij als begeleider van veranderingen: interpersoonlijke communicatie, waarderend onderzoeken, ontwerpen van praktische werkvormen, procesadviseren en begeleiden van groepen.
Appreciative Inquiry: waarderende vragen stellen, ophalen van succesverhalen, het helpen vertalen van problemen in ambities, het concreet maken van veranderstappen.